整個效果圖制作行業不太好，相對來說我們的經營業績也在下降，不少客戶也減少了不少，從去年四季度開始，一些客戶和設計師的圖陸續被曝出有不同程度下降，目前這波效果圖業務只在我們公司局部幾個業績比較好的組做著。
近期，一個北京的人力資源部內部進行整頓，調整全公司的員工的工資標準和考核分配制度。調整后，員工績效如果下降就會對工資有一定的影響。公司員工績效對公司的工資調整當然也會是首當其沖的重要。
據有個公司的員工講從公司的業務部門了解到，員工普遍的工資調整幅度在10%-20%之間。不過，我們北京效果圖公司的一些員工表示，績效不是太好的員工并不明顯，但薪酬水平也有5%-10%左右的調整。
某些小的效果圖制作公司的影響更大，聽朋友說，北京某有的公司（特別是重點給設計院做項目的公司）因為不良客戶拖欠效果圖制作費用過多，員工有兩個月的工資被一直拖欠，只拿幾千元的基本工資，工資明顯不是太及時發放。
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